2009 /9--2012 /7 东北财经大学 工商管理 大专 

2014 /2--2015 /5：火龙果网络管理有限公司(50-150人) [ 1 年3个月]  
所属行业： 互联网/电子商务 
人事部 人事助理 
1、人员招聘（根据各部门人员需求申请表，通过网络、报纸等招聘渠道筛选合适人选，预约面试等） 
2、入职离职的办理（员工合同的签订与解除、员工资料的统计整理） 
3、考勤统计与薪酬的计算 
4、员工入职培训（公司企业文化培训、各部门职能培训） 
5、办公用品、物料等管理、档案管理； 
6、员工宿舍、员工餐厅、保洁、保安、行政车辆管理 
7、会议管理（会议策划安排、会议资料的准备、会议记录整理）；　　 
8、文印管理（发文公告、印鉴管理等）；　　 
9、采购资产管理（资产管理、采购领用、办公设备用品管理等）； 
10、员工福利品（建立员工福利委员会，通过福委会商议争取更多的员工福利) 
11、员工福利商店每月进销存账目处理（与财务对接，上交营业额）及下月采购数目的的确定 
12、接待：主要负责接待外访人员及上级领导来访我公司 
13、公司大型活动的策划与安排 

--------------------------------------------------------------------------------
 
2012 /3--2014 /2：西安有木有商贸有限公司(150-500人) [ 1 年11个月]  
所属行业： 快速消费品(食品、饮料、化妆品) 
人事部 人事专员 
月度工作： 
1、按时提交报表： 
（1）核查员工出勤情况及考勤卡，提交考勤报表。 
（2）完成各类人事数据资料的统计，按规定保质、保量完成基础报表、数据资料并按时递交。 
（3）提交个人人事考核表。 
（4）不定期走访各联络站，了解员工实际工作情况，并提交人事走动式管理反馈表。 
2、安排、实施新员工入职培训。 
3、根据部门月度预算提交所属区域每个月行政费用预算，合理控制费用。 
4、参加部门/总部月会。 
5、不定期组织员工团队活动。 
日常工作： 
1、负责所属区域人员招聘： 
（1）根据区域人员需求计划，开拓当地招聘渠道，评估招聘渠道的有效性，发布、维护招聘信息。 
（2）收集、筛选符合条件的简历。 
（3）初试应聘者，合格者推荐用人部门复试，并跟进面试过程及用人部门的面试意见。 
（4）审核面试合格人员的入职资料，进行背景调查，合格者安排体检。 
2、日常考勤、薪酬福利管理： 
（1）办理员工入职、离职、异动、晋升、降职、奖惩等工作。 
（2）审核员工提交的各类证件，确保其真实性。 
（3）跟进员工工作证、工衣、办公用品、考勤单据等发放与回收。 
（4）跟进员工试用期满、合同期满考核工作。 
（5）建立员工个人档案，及时整理、更新、归档、保存，确保不错乱，不遗失。 
（6）跟进员工各项福利申请、变更、取消，随时解答员工疑问。 
（7）协助员工医疗、意外事故的申报及处理。 
（8）发放员工工资条，协助反馈工资问题，解答员工关于薪资疑问。 
3、员工关系管理： 
（1）与所属区域内员工及时、准确宣导公司各种制度和通知，共同营造良好、积极的工作氛围。 
（2）协助各部门处理区域内员工投诉，员工纠纷等。 
（3）及时向上级反馈区域内员工情况，并在上级指导下开展工作。 
4、操作人力资源部系统，及时维护更新相关数据，确保系统资料的真实，准确。 
5、协助上级及各部门执行绩效考核工作，并做好相关档案的存档管理。 
6、组织区域内培训项目开展。处理员工关系 
7、工作效率高，学习能力强，抗压性强。 
8、完成上级领导交办的其他事项。 

本人爱岗敬业